——记我所2012年度第十次学习日活动

原定7月25日的我所第十次学习日活动因故推迟至8月1日。本次学习由总支副书记、纪检员肖立一主持，老所长杨芳荃研究员作题为《文化兴所》的主题讲座，全体在所干部职工及老同志代表参加。

杨芳荃研究员分四个部分阐述了《文化兴所》的理念。即：

第一，为什么要提出文化兴所的概念。党的十七届六中全会上，首次提出文化强国，走中国特色的文化发展道路。作为一个单位，就非常必要打造自己的事业文化，推动科研进步。棉科所升格后，通过30多年的发展有了一些自己的事业文化，归纳为湘棉所理念、湘棉所精神、湘棉所共识。

第二，什么是文化。杨芳荃研究员从文化的概念、功能及特质作了详实的论述。

第三，湘棉所文化及其内涵。第一，湘棉所理念：包括科研立所——要求以原始创新为重点，确立科研目标；以科研为出发点和落脚点明确科研重心；以扎实的专业精神、完善的设施设备、包容的团队精神、有力的后勤保障强化科研能力；要端正态度，潜心研究、耐得住寂寞，锐意创新，经得住诱惑；人才强所——人尽其才，才为所需为信念；建设立体结构合理，可持续科研团队；要以第一资源的高度关注人才，崭新的事业吸引人才，优厚的待遇激励人才，真挚的感情凝聚人才，成就单位尖端人才，造就单位名人效应；开发富所——以突破性的、高技术含量的科研成果，提升转让效果，强化跟踪服务，从而提高我所收入水平；文化兴所——形成共同的文化认同，凝聚人心，激发热情，传承事业，彰显特色。湘棉所精神：包括爱岗敬业——我们须爱所，不管什么岗位，都是依自身的条件决定，没有贵贱之分，只是分工的不同；忠诚守信——先要“忠”，而后才能“信”；科技兴棉；务实创新。湘棉所共识：讲的就是科研是立所之本，开发之源；开发是生存之本，发展之源。同时，杨芳荃研究员对所徽、所品牌、个人名片制作、对外汇报的PPT制种提出了很好的建议。

第四，文化感悟。以对“筷子”的感悟，思索文化与人生的感悟。

听完讲座，书记、所长李毅谈到：这堂讲得很好。现在文化建设在全国兴起，农业厅在6月27日启动了机关文化建设活动，老杨所长的讲课与厅机关文化建设、本所的文化建设同步，现在社会上大有有文凭、无文化，有知识、不文明的现象。在今后的工作中，我们要不断丰富我们的事业文化，提升自己的内涵，推动其他各项工作的发展。

最后，肖副书记传达了厅维稳会议精神，对重点部门、工作环节的安全生产做了明确要求。